我报了一个五万八千块的考研培训班，现在上了七天课，想退班，万一协商退费不成的话我可以采取什么措施?

你缴了培训费，没有签合同，事实合同关系成立，应按合同法第 一百零七条承担培训机构的实际损失。培训机构一分不退不符合合同法规定，所以你可以寻找培训介绍与实际情况不符合的状态，并向法院起诉。可以要求退款，但应当承担违约责任。所以你要详细的看看此培训机构的宣传手册。有无相关说明。 第 一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的

为什么我交了一万六的考研培训 只有一张收据没有发票 这样的培训机构是正规的吗?合同上因为我

1、可以用收据去换发票;2、真诚和受理单位好好说明问题，求得妥善解决。

天价考研“保录”班是不是吹牛皮

1、 面对日趋激烈的工作压力，越来越多的大学毕业生选择考研深造，以获取在未来工作中的更大优势。这一现象无疑催生了一些辅导机构的热情，他们开出各种诱人的筹码，来吸引无数考研大军。培训机构花样繁多，唯 一一点比较相像的便是标着各种名 师的牌子，

工作两年存了十万去上考研辅导班值不值得

存了十万，去考研，值得。因为能维持三年的读研学费和生活费了。但是，存了十万，去报班用，那不值得。现在很多打着保 过的名义的班，都是伪保 过，也就是不过，仅仅退一部分费用，那样的话机构还是赚的，但如果机构能确保不过全额退，还值得考虑，即使这样，也要认真看清合同条款，谨防霸王条款。其实，我建议辅导班就上那种网络型的，经济，有效，且比教室班好得多。因为网络的能多次听，不像线下那种班，听一遍就不给听了，甚至有

在合同期内考上研究生，单位不放，除非支付巨额的培训费和其他的费用，这种做法合法吗?

你大可放心，单位强留你的个人档案是违法的，不会你的学业。至于培训费这些，要看你签的合同了。这属于民事法律关系，只要法律没有明文禁止，你和单位的合同就有效。所以你有赔付费用的可能。当然根据公平原则数额不会太离谱

为了考研投入上万培训费用到底值不值

为了考研投入上万培训费用到底值不值要看考生自己的实际需要了。一般来讲，绝大部分考生考研用不着花费上万元进行培训的，只要自己按照报考院校规定的初试科目进行复习就可以了。而对于一部分基础

新劳动法颁布后,这份合同有效吗?如果我考研,是否需要交付违约金?

此合同为违法的，不需要交付违约金。劳务派遣合同也属于劳动合同，《劳动合同法》中第五章第二节做出了特别规定，其中没有涉及到的适用劳动法律的一般规定。根据《劳动合同法》第25条的规定，除了在培训服务期约定和竞业限制约定中约定违约金的，其他情况下不得约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日与书面是必须的!在38条中还规定了因用人单位的过错劳动者解除合同的几种法定情形。根据26条的规定

劳动合同中的天价违约金条款是否具有法律效力

兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果签订的培训协议上明确了违约金是20000元(培训费用只有14100)，这个协议有效吗?

答复如下：协议本身是有效的，只是对于违约金的约定超过培训费分摊部分是无效的，也就是说即使约定了2万，但你依然只需要按照《劳动合同法》关于违约金约定的培训费分摊部分承担责任。有需憨常封端莩得凤全脯户要可以再留言